Минздрав России представил второй проект1 Порядка оказания медицинской помощи при состояниях, требующих пересадки костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток.
Новый проект – как и прошлый – определяет виды, условия и формы оказания упомянутой медицинской помощи, маршрутизацию больных, предусматривает правила, рекомендуемые штатные нормативы и стандарт оснащения отделения (блока) трансплантации.
Наряду с этим новый проект – дополнительно – устанавливает правила организации деятельности криобанка с лабораторией криоконсервирования (отделения долговременного хранения костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток), и его рекомендуемые штатные нормативы и стандарт оснащения.
Но из нового варианта – в случае если сравнивать с прошлым – провалились сквозь землю Список болезней, при которых проводится эта трансплантация, и формы информированного добровольного согласия на оказание медицинской помощи либо отказа от нее.
Министр финаннсов России объяснил, что , если затраты на наем жилья для размещения работников являются формой зарплаты и условием в трудовом контракте, то такие затраты могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций в составе затрат как заработная плат, выраженная в натуральной форме. Одновременно с этим, в случае если затраты организации на оплату найма жилья для работников не являются формой системы зарплаты и социален , такие затраты не могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций независимо от того, предусмотрены эти затраты трудовыми контрактами либо нет (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 23 ноября 2017 г. № 03-03-06/1/77516).
Отметим, что в целях налогообложения прибыли организаций затратами будут считаться экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Затраты, не соответствующие данным требованиям в целях налогообложения прибыли организаций не учитываются (п. 1 ст. 252, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса).
В затраты плательщика налогов на зарплату включаются каждые начисления работникам в финансовой либо натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы либо условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, затраты, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми контрактами (договорами) либо коллективными контрактами (ст. 255 НК РФ).
Со своей стороны при налогообложении затрат, связанных с выплатой зарплаты в натуральной форме зарплаты , финансисты советуют руководствоваться нормами Трудового кодекса.
Одновременно с этим такие затраты, как оплата путевок на лечение либо отдых, экскурсий либо путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках либо клубах, посещений культурно-зрелищных либо физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную применяемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, и другие аналогичные затраты, произведенные в пользу работников, являются социальными. Их нельзя учесть при исчислении налога на прибыль (п. 29 ст. 270 НК РФ). К аналогичным расходам, не связанным с производственной деятельностью, финансисты относят и оплату жилья работникам в отдельных случаях.
